採用情報
DXCテクノロジーでは、IT業界の未来を担う有望な人材を募集しています。
制度・福利厚生
DXCテクノロジー・ジャパンは、社員一人ひとりの自己実現と会社の成長を両立する組織づくりを大事にしています。ここでは社内制度や福利厚生についてご紹介します。
働き方
- 「フレックスワークプレイス」という在宅勤務制度を運用、場所を問わない働き方への対応力を完備。
- 産前/産後休暇や育児休業の取得率、及び育児休業からの復職率が総じて100％（※）であり、ワーキングマザーが働きやすい労働環境を提供。また男性の育児休業取得実績もあり、仕事と家庭を両立した柔軟な働き方を実現しています。 ※2020年度実績
Flexible Vacation制度（正社員のみ）
- 本来付与する年間有給休暇の付与日数の制限を設けずに取得を可能とする制度です（就業規則に記載の年間有給休暇の日数以上に休暇を取得する場合は、承認が必要です）。
各種休暇制度
- Flexible Vacation制度以外にも各種休暇制度があり、目的に応じて取得が可能です
ー 産前産後休暇
| ー 生理休暇 |
ー 子の看護休暇 | ー リフレッシュ休暇 |
ー 介護休暇 | ー 特別休暇 |
ー 病気休暇 | ー 傷病休暇 |
ー 社会貢献休暇 | ー 慶弔休暇 |
ー 育児休職 |
ー 介護休職 |
ー 病気休職 |
教育
- 日本語/英語対応型のE-learningシステム「DXC Learning」を導入しており、UdemyやLinkedIn®ラーニングなどを活用して、約33,000コースが24時間いつでもオンラインで受講可能です。ビジネススキルのみならず、DXやAI/データサイエンスに係る講座も備え、IT知見を広く習得可能です。
- 「Amazon Web Services（AWS）」や「Microsoft Azure」等に関する資格取得プログラムを用意しており、受験費用の助成から社内勉強会まで充実した支援を提供しています。2021年3-7月の総資格取得数は300件以上を示し、AZ-900はDXCのグローバル全体で3位の取得数を誇ります。
キャリア制度
- 社員一人ひとりの自己実現に向けたキャリア形成を後押しする機会として、マネージャーとの1on1ミーティングを定期開催。丁寧な対話をベースに、「本人の成長」を軸としたプロジェクトアサインメントを実施しています。
- 社内公募機会が充実しており、複数の職種や部署の経験が可能です。手を挙げれば誰でも挑戦でき、かつ挑戦が歓迎される風土なため、営業からコンサルタント、システムエンジニアまで多様なキャリアパスを用意しています。
コミュニケーション
- 隔週木曜日に、代表西川主催のオンラインによるトーク配信「Live talk!」を実施。社員ゲストを招いて、日常業務から趣味まで多様なテーマに係るトークセッションを展開しています。
- 月２回、中途入社者のオンボーディングを目的とした、ラウンドテーブルを開催。代表西川をはじめ、既存社員2名、中途入社者5-6名のメンバーで、ざっくばらんな意見交換会を実施しています。
- 社員によるクラブ活動が盛んであり、部門や職種を超えた関係性構築が可能。フットサル、ランニング、ゴルフ、テニス、山登りと運動部を中心に活動しており、社内SNSを通じてオープンにメンバーを募集。
- 社内SNS（Workplace：Facebookのエンタープライズ版）にて、誰でも気軽な情報交換が可能。グローバル社員とのネットワーク形成や、専門知識の共有など、規制に縛られない自由な交流機会を提供。
DXC Recognition
- DXCでは、社員同士が互いにDXC Valueの体現を認め合うことを推奨しています。業務に貢献したときや、困難な際にサポートしてもらったとき、その他、個人的な記念日（誕生日や結婚記念日など）また、ちょっとした感謝の気持ちなどを伝えるためのツールとして使えるDXC Recognitionツールがあります。ポイント制を導入しており、獲得したポイントで、様々なアイテムへの交換が可能です。
確定拠出年金制度
- DXCテクノロジー・ジャパン株式会社（※※）は、企業型確定拠出年金制度があります。
退職金制度
- DXCテクノロジー・ジャパン合同会社（※※）には企業型確定拠出年金制度はございませんが、勤続年数に応じて退職時に退職金の支給があります。
WELBOX
- 旅行、レジャー・エンタメ、スキルアップ、育児、介護、ショッピング等を幅広いサービスを会員特典付きでご提供するWELBOXを福利厚生の一環として提供しています。
※※ DXCテクノロジー・ジャパンは、DXCテクノロジー・ジャパン株式会社とDXCテクノロジー・ジャパン合同会社の2社が連携した体制でオペレーションを行っています。
