ちょうどよい温度感
仕事に対する熱量や、同僚・顧客との距離感に過剰さがなくバランスが良いこと。
DXC Japan
カルチャー
DXCテクノロジー・ジャパンでは、社員一人ひとりが自己実現に向けて安心して働くことができるよう、「居心地の良い職場作り」を大切にしています。
DXCテクノロジー・ジャパンのカルチャー
DXCテクノロジー・ジャパンは、多様なバッグボーンを持つ社員一人ひとりが、自身の能力を最大限に発揮できる「包容力のあるカルチャー」を目指しています。環境（Environment）を土台として生みだされる仕事や機会（Work）、そして仕事を通じて形成される人格や対人関係（People）。こうした3要素における、6つのカルチャーを大切に育んでいます。
動画で見る6つのカルチャー
らしさの尊重
自分の価値観を大切にした自然体な在り方に、互いに肯定的であること。
懐の深い自己実現機会
個人の意思を尊重した、キャリア形成を後押しできる度量がある。
千人千色の活動フィールド
社員だれもが主役となれる、唯一無二のポジションが提供可能であること。
大企業だけどベンチャー
大企業の持つ安定感と、ベンチャー企業の持つ 挑戦的な側面を兼ね備えていること。
身近なグローバル企業
グローバル企業でありながら、国際社会に不慣れな人材でも馴染みやすいこと。
社員が語るDXCの魅力
#06「仕事とプライベートのバランス」
「仕事とプライベートのバランス」をキーワードに、 ワーキングマザーが語ります。
#05「真っ白いキャンバス」
若手エンジニアが実感する「DXCってどんなところ？」をご紹介します。
#04「チャレンジ＆フレンドリー」
社会人6年目、バックヤード（購買部門）の担当者が実感するDXCの特徴とは。
#03「社員優先＆最新テクノロジー」
大活躍の若手エンジニア兼ソリューションプロダクトリードが感じるDXCの特徴とは。
#02「プライベートもキャリアも充実」
社会人6年目のシステムコンサルタントがご紹介するDXCの魅力とは。
#01「自らビジネスを作る＆フレキシブル」
中途入社2年目、日系企業から転職してきた営業にどんなところか聞いてみました。
